Aangezien arbeidstekorten in de AG -industrie aanhouden, kijken veel boerderijen misschien naar het gebruik van de H -2 A en H -2 B Programma's . Megan Wright, senior directeur van bedrijfsuitbreiding bij Máslabor, onlangs aangesloten bij een AG Retailers Association (ARA) Webinar om de belangrijkste aspecten uit te leggen die u nodig heeft om te begrijpen.
1. Ken het specifieke type arbeid dat u nodig hebt
Hoewel het misschien voor de hand liggend lijkt, zouden boeren seizoensgebonden, landbouwarbeid nodig hebben, is het belangrijk om precies na te denken over welke taken die werknemers zullen voltooien . Dit bepaalt of u h -2 a of h -2 b Labour . moet inhuren
"Het H {-2 Een programma is ontworpen voor alle tijdelijke of seizoensgebonden landbouwarbeid nodig . aan de keerzijde van die munt, we hebben het h -2 b -programma - dat is ook tijdelijke en seizoensgebonden behoeften voor niet -agrarische arbeidsbehoeften. Boerderij, maar zware trainingstrailers zijn bouwvakkers, of misschien moet u een nieuw boerderijgebouw bouwen . Wat als u werkplichten in productiestijl heeft? "
Het H {-2 Een programma is niet toegewezen omdat de landbouw wordt beschouwd als een kwestie van nationale veiligheid, maar het H -2 B -programma heeft een eind aantal visa dat elk fiscaal jaar beschikbaar is .
2. Start het proces vroeg
Nadat u hebt besloten of u h -2 a of h -2 b Workers nodig hebt, kan het juridische proces starten . Wright beveelt aan deze gesprekken te beginnen 180 dagen voordat de bevalling nodig is voor de h -2 b -programma en 120 dagen voor de h-2 A -programma
"Er is een oneindig nummer van H -2 een visa, en het indieningsproces zelf is ook gewoon korter," zegt ze . "De ware moeren en bouten weer van het proces duurt 75 dagen in een normaal scenario, en ik zeg normaal dat er een noodzakelijk is om te schenden en te hebben. aankomen binnen slechts 45 dagen . "
3. Bereid je voor op woning- en transportvereisten
Het H -2 Een programma vereist wel werkgevers om gratis huisvesting te bieden .
"We raden altijd aan om te denken aan woningoplossingen als het eerste wat u doet bij het overwegen van de H -2 een programma," zegt Wright .
En hoewel het H -2 b -programma geen huisvesting nodig heeft, kan het nog steeds een gelegenheid zijn om het proces te verlichten .
"We hebben nog steeds mensen die het land binnenkomen, mogelijk voor het eerst, die de eerste plaats niet zouden weten om te zoeken naar huisvesting . als werkgever, als je die extra stap wilde zetten om een huisvestingsoplossing te bieden voor de h -2 B -werknemers, zou je dan een keer kunnen doen dat ze kunnen doen en doen dat ze kunnen doen. Fondsen die opnieuw worden uitgegeven door die loonaftrekposten . "
Reiskosten zijn een ander gebied dat sommige werkgevers verrast kunnen zijn door ., dat komt omdat het meer omvat dan alleen het gas- of vliegtuigkosten .
"Both H-2A and H-2B employers are responsible for inbound and outbound travel, aka getting them from their front door to your front door and then back home again at the end of the contract period. I think what some folks tend to forget is that this isn't just the literal transportation itself. It also includes a daily sustenance. Het bevat ook potentiële motelverblijven, "legt Wright uit .
4. Wees ook bereid om huishoudelijke arbeid in te huren
Als u internationale werknemers wilt inhuren, moet u ook openstaan voor het inhuren van binnenlandse
"The U.S. Department of Labor is in charge of the certifying process, and they're clearly going to want to make sure that we're not discriminating against U.S. workers by participating in these programs. You have to engage in positive U.S. Werving, "Wright zegt ." als werkgever, u moet bereid zijn om een gekwalificeerde, bereidwillige, beschikbaar en bekwaam u . s . of huishoudelijke werknemer . te huren "
De werker u {. s . moet uw minimale vaardigheidsvereisten hebben en akkoord gaan met de voorwaarden van het h {-2 contract .
"Als ze naar je toe komen en ze aan die vereisten voldoen tijdens dit algemene goedkeuringsproces, moet je ze absoluut interviewen, en in dat geval zou je ze ook moeten inhuren", zegt Wright .
5. Blijf op de hoogte van het beleid van de immigratiehervorming van president Donald Trump
Omdat h -2 werknemers een wettige aanwezigheid hebben in de u . s ., mag het deportatiebeleid van Trump niet op hen van toepassing zijn .
"Het is altijd belangrijk om op te merken dat Trump zelf deelneemt aan zowel H -2 -programma's op Mar-A-Lago als bij de Trump Winery in Virginia," zegt Wright . "Maar er kan een misverstanden zijn, en er is misschien een misverstanden, en er zijn misschien niet bekend met de H {{}}}}}-2 {5}-2-2 {5}-2 Over het algemeen . "
Ze beveelt deze best practices aan om eventuele discrepanties met H -2 werknemers en wetshandhaving te vermijden:
1. Uw werknemers moeten het bezit hebben van kopieën van hun juridische documenten, hun paspoort, hun visum, en die kopieën bij hen dragen - vooral als ze de werkplaats verlaten .
2. Zorg ervoor dat ze een noodcontact hebben die te allen tijde kan worden bereikt .
3. Maak een document waarin de juridische status van de werknemer wordt uitgelegd in de u . s . en hun rechten (máslabor heeft deze beschikbaar) .
